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云克药业召开“东诚核心行为约定”宣贯会议

名词解释:东诚核心行为约定【“大局观”、“责任与担当”、“沟通与协作”、“工匠精神”、“踏实与勤奋”】 

2017119日上午,云克药业进行了“东诚药业企业文化员工核心行为约定”宣讲、讨论;东诚药业集团执行总经理白星华、人力资源总监王平、战略发展总监李继民,云克公司总经理李明起及各部门负责人,共15人参加了本次宣贯会议。

会议主要由《东诚核心行为约定》诠释稿宣讲、分项深入分享、主题讨论三部分组成。集团执行总经理白星华做了开场发言,就会议组织的背景、意义和要求做了说明。

 

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在“诠释稿统一宣讲”环节,集团人力资源总监王平带领大家就《东诚药业企业文化—员工核心行为约定》诠释稿进行了整体学习。

接着,公司总经理李明起、副总经理程作用、行政部经理赵仕健、副总经理钟国标、研发负责人邓启民分别针对5项核心行为进行深入诠释、分享、并组织与会人员进行讨论。

 

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宣讲讲师会前充分准备资料,结合云克发展历程、公司未来战略、部门团队事例、自身经验总结等方面,精心编写了宣讲PPT。从宣讲讲师对核心行为的理解,到回顾核心行为在以往工作中的体现,再到如何将核心行为进一步落地实施,每一部分内容都让与会人员或产生共鸣,或深获体会。大家纷纷发言,参与讨论,分享一件件发生在身边的鲜活事例。

集团执行总经理白星华表示,这次在云克的宣讲会议机会难得,很多云克的先进人物、优秀事迹他也是第一次听说,也深有感触,都很值得号召大家向他们学习。

最后,公司总经理李明起作了总结性发言,要求各部门将先进人物、经典案例提炼出来,供所有员工对照、分享和学习,真正将五项员工核心行为实施落地。

一上午的宣贯、讨论,虽然时间紧凑,但是大家收获颇多,本轮宣讲取得了良好的效果。下一步宣贯工作将持续向各个部门开展,向广大员工延伸,共推公司核心行为落地,助推公司发展。

 

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